■ 起　　步

　　90年代開始，中國經濟虎躍龍騰，數位科技所帶來的信息革命也波及到中國。乾隆公司順勢而生，於1993年1月成立“乾隆電腦軟件有限公司”，進而在1994年1月成立“乾隆高科技有限公司”，以數位化簡化生活的理念，立足科技，開天闢地。
　
　　又於2000年3月，成立“通陸技術諮詢有限公司”，針對各種電腦軟體提供專業的服務體系，建立在中國的軟體通路事業。
　
  　■ 騰　　越
 
　　短短七年，乾隆實現了一次世紀騰越。如今，在乾隆首先切入的証券投資技術分析軟件市場，乾隆已以絕對的優勢執起了行業的牛耳，各項產品在中國証券分析軟件領域均具有無可撼動的地位。 (中國証券報)
　
  　■ 高　　瞻
 
　　秉持以數位科技簡化未來生活的原則，乾隆將扎根中國，鞏固現有事業體，培育本土化人才，厚植實力，著眼於未來數位生活的每一個領域，穩健求進，掌握先機，迎向新世紀。
　


  　■ 信　　條


　　無論市場環境如何，乾隆均以『積極』的角度和態度面對市場的挑戰，並以團隊『努力』合作為基礎，用最大的『熱誠』謀求企業整體更高的騰躍。
  　■ 企業理念
 


　　在永續經營的前提下，乾隆以『誠信』廣交天下同好，用『穩健』經營策略確保公司股東的權益，同時以『專業』及『創新』的精神健全公司經營體制。
　


  　■ 以理為基礎，以法為標準，以情為目標

　　在信任信賴與專業分工的基礎上，乾隆強調全面性的雙向溝通，讓企業內的每個部門和個人都能有效的交流彼此的觀念與需求，同時貢獻自己的經驗與智慧。
　
　　在內部管理方面，乾隆公司以奉公守法為員工表率，強調法制理性及人情兼顧的管理環境，在立足規範而又不拘泥僵化的文化中，凝聚企業的每一份力量構築未來的事業基礎。
　
  　■ 資源共享，創造被全體利用的價值
 
　　乾隆的每一個成員，依據其所在的職務及貢獻度，都能夠分享企業成長的成果。同時利用企業的資源，為其工作開展更進一步的台階，讓自己掌握未來的前途。
　
　　對外而言，乾隆也善於利用本身的資源，與相關企業進行策略聯盟合作，創造共贏共存的市場條件。
　
  　■ 有人才，就有未來
 


　　面對日新月異的信息市場，乾隆深知創新的重要。為維持企業的整體服務品質，乾隆堅持以競爭力、開創性、高素質作為選才標准。並破除本位主義，給予每一位員工對等的權利與義務，以及廣闊的施展空間，並貫徹本土化的人才培育政策，以尊重和信任，凝聚人才，構築團隊，達成個人人盡其才的管理效果，推動企業永續成長。
　
　　目前乾隆的一線管理層已完全本土化，並形成了完整的人才梯隊，人才的穩定與對公司的高滿意度使乾隆的未來發展擁有厚實的基礎與資源。